В прошедшем году в Трудовой кодекс РФ были внесены значимые изменения и поправки, во многом продиктованные внедрившейся уже почти во все сферы нашей жизни цифровизацией.
Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении пакет законопроектов о введении электронных трудовых книжек. Минтрудом России подготовлены законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Правительство России одобрило законопроект об эксперименте по электронному кадровому документообороту, который будет проведен с 1 апреля по 31 декабря 2020 года и должен определить целесообразность внесения в трудовое законодательство изменений по ведению кадрового документооборота только в электронном виде. К участию в эксперименте заявлено более 40 компаний, работающих в производственной, торговой, банковской сферах, а также в консалтинге, ИКТ и телекоммуникациях.
Продолжается обсуждение вопроса о сокращении продолжительности рабочего времени и введении в перспективе четырехдневной рабочей недели.
Планируется внесение поправок и в КоАП РФ, направленных на защиту прав работников и повышающих ответственность работодателей за нарушение трудовых прав граждан.
По сложившейся традиции в начале года представители федеральных органов власти – регуляторов трудовых отношений, ведущие юристы и эксперты в сфере трудового права, HR-руководители российских и международных компаний соберутся на площадке конференции «Ведомостей» HR Legal, чтобы обсудить нововведения в законодательстве и интеграцию принципов цифровой экономики в трудовое право, а также поделиться опытом разрешения трудовых споров.
Задача HR Legal – содействие скоординированному развитию российской правовой системы в области трудовых отношений, совместный поиск путей решения правовых проблем, возникающих перед работодателями.
