ВедомостиВедомости

Пост-релиз

11 сентября на площадке Newsroom состоялась ежегодная конференция деловой газеты «Ведомости» «Smart HR: цифровые технологии в управлении персоналом».


Представители крупнейших российских и международных компаний встретились на площадке «Ведомостей» с целью обсудить острые углы диджитализации HR в эпоху цифрового прогресса.

Деловую программу конференции открыла стратегическая дискуссия «Doing Smart: digital-рывок для HR». Главный лейтмотив сессии: цифровая трансформация компаний – это не дань новомодным тенденциям, а практическая необходимость для успешного развития. Модератором сессии выступил Руслан Вестеровский, заместитель председателя, Банк России. В рамках дискуссии участники поделились успешным опытом внедрения digital-инструментов в HR-процессы компаний, обсудили, как именно расширяется роль HR и какие области бизнеса нуждаются в трансформации в первую очередь.

Руслан Вестеровский, заместитель председателя, Банк России, поделившись с участниками ключевыми тенденциями, отметил: «Мы должны идти на шаг впереди и создавать инновации будущего. Здесь надо говорить о создании новой истории, а не следовать за ней». Руслан Вестеровский затронул актуальный вопрос скорости разработки и внедрения программ в образовательную среду: «Нужно три-четыре года, чтобы стандарт разработать, адаптировать, найти партнеров, но через это время эти продукты особо и не нужны будут, поэтому здесь важно, насколько мы быстро можем интегрировать те или иные активности».

Валентина Ватрак, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом, «Мегафон», поделилась своим взглядом на функционал HR сегодня и выделила «четыре основные роли: HR как инноватор, HR как заказчик онлайн-продуктов, HR как созидатель среды для постоянного развития, HR как коммуникатор смыслов». Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, «Райффайзенбанк», рассказал об особенностях HR-стратегии в банковской сфере: «Банки сейчас переживают фундаментальные изменения. Сейчас уже трудно сказать, что это такое, действительно это больше похоже на IT-компанию». Рассказала о цифровых процессах внутри компании Юлия Кузнецова, директор по персоналу, General Electric: «Большинство из нас действительно меняют практически все. Каждый процесс, который затрагивает нашу деятельность, нашу компанию трансформируется». Яна Кудрявцева, директор по управлению персоналом, IBS: «Делать надо не про технологии, сейчас история про то, что человек становится в центре технологий и в центре процесса». Об острых углах цифровизации в сфере авиаперевозок рассказал Денис Карасев, директор департамента развития персонала, «Аэрофлот»: «Клиенту нужен простой цифровой путь. Чтобы упростить цифровой путь, нам, естественно, нужны люди внутри организации, которые видят этот цифровой путь. Здесь, естественно, сложности. В авиации каждый сотрудник объяснит, почему чего-то делать нельзя. Общая суровость вопросов отпугивает людей от организации. Поэтому у нас есть сообщества внутри организации, которые задают идеи, но делаем мы это при помощи наших давних партнеров, консультантов, подрядчиков и так далее – все цифровые продукты».

Кейс-сессию, посвященную актуальным практикам внедрения цифровых технологий в работу HR, открыла Ольга Филатова, эксперт по управлению HR-tech, талантами и организацией.

Евгения Дворская, сооснователь, генеральный директор HR Tech компании Sever.AI, «Севергрупп Talent Tech», рассказав об инновационных решениях, которые оптимизируют работу HR-департамента, особое внимание акцентировала на эффективности применения цифровых технологий в рекрутменте. Александр Зарецкий, президент компании «Метлайф», поделился современными digital-решениями, позволяющими сократить расходы компании. Ольга Сельващук, заместитель генерального директора, «Телемед», и Николай Матвеев, генеральный директор, «Теория автоматов», представили кейс на тему «Health management и fast human help в корпоративном менеджменте» и рассказали об инструментах, помогающих компаниям заботиться о сотрудниках, повышать их мотивацию и производительность. Об особенностях, трудностях и рисках внедрения инновационных HR-решений информативно рассказала Ольга Примасюк, руководитель по персоналу организации снабжения, IKEA Russia. Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию «Р-Фарм» Иван Семенов осветил тему использования HR-аналитики для достижения максимально эффективных рабочих показателей. Международный опыт управления мотивацией и вовлеченностью персонала представил Хуан Тиноко, директор по персоналу, общим вопросам и закупкам в Испании и Португалии, LG Electronics. Хуан раскрыл участникам секреты передовой программы, которая уже успешно работает.

На конференции были затронуты темы глобальной цифровизации компаний, эксперты отрасли поделились опытом внедрения передовых digital-технологий и обсудили дальнейшую стратегию HR с учетом перехода организации на новый уровень. О главных достижениях применения цифровых технологий в управлении персоналом поговорим на конференции Smart HR газеты «Ведомости» в 2019 году!